Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động, người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tham gia.

Nói cách khác, đây là nghĩa vụ bắt buộc, không phụ thuộc vào ý chí của các bên nhằm đảm bảo người lao động được hưởng các chế độ an sinh khi gặp rủi ro trong quá trình làm việc.

Các khoản không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được xác định theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi năm 2024, và hướng dẫn chi tiết tại khoản 1 Điều 7 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP.

Theo như quy định trên, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động được xác định theo tiền lương do người sử dụng lao động quyết định trong hợp đồng lao động, bao gồm:

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh (theo tháng) ghi trong hợp đồng lao động, được xác định theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng và công bố theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động năm 2019;

- Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng chưa thể hiện đầy đủ;

- Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và chi trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.