Theo quy định tại điểm d Khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động thì:

“4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

…

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi"

Đồng thời, Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:

“3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”

Như vậy, người lao động trong thời kỳ mang thai sẽ không bị sa thải vì lý do mang thai.